Memoria 2010-2011 - Universidad de Cádiz

Derechos Individuales y Beneficios Sociales

Defensor universitario. Es el comisionado por el Claustro Universitario para la defensa y protección de los derechos y libertades de todos los miembros de la comunidad universitaria. El Defensor Universitario tiene como finalidad fundamental contribuir a la mejora de la calidad y el buen funcionamiento de la universidad.  El detalle de sus actuaciones tiene reflejo en la memoria que expone anualmente ante el Claustro Universitario, y a la que se puede acceder desde la url:  uca.es/oficinadefensor/memoria-anual.

Balance de actuaciones entre 2008 y 2010 recogidas en la Memoria Anual del Defensor Universitario

Incidentes de discriminación. Como se observa en la siguiente tabla, en el curso académico 2009-2010 no se han recogido quejas o reclamaciones relativas a posibles episodios de discriminación.

Asimismo, no consta en el Servicio de Personal ninguna reclamación formal en el curso 2010-11 por incidentes relativos a discriminación, según informe de la Gerencia.

Igualdad. La Unidad de Igualdad entre mujeres y hombres de la UCA, creada por acuerdo de Consejo de Gobierno de 13 de febrero de 2009, tiene como misión garantizar, dentro de la institución, los principios de igualdad de oportunidades, de inclusión y de respeto entre mujeres y hombres de la comunidad universitaria. Actividades prioritarias de dicha unidad durante el curso 2010-2011 han sido:

• Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la UCA (uca.es/igualdad/plan-de-igualdad) aprobado por Consejo de Gobierno el 22 de junio de 2011. En su realización participaron 25 profesionales.
• Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso sexista en la UCA. En cumplimiento de la normativa vigente, con la contribución de la Comisión de Igualdad y la cooperación del Gabinete Jurídico. Igualmente han participado un total de 25 profesionales.

* Valor aproximado

• La igualdad en los procesos electorales de la UCA. En aplicación de la ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se ha modificado la regulación de los procesos electorales en la UCA para garantizar que los órganos colegiados tengan una composición equilibrada, de forma que, en la representación de un colectivo, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% (Reglamento UCA/CG01/2010, de 8 de abril de 2010).
• Órganos de Gobierno y Género. Miembros designados a propuesta de los diferentes cargos electos.

Beneficios sociales. Con independencia de su vinculación contractual o estatutaria permanente o no, a tiempo parcial o a tiempo completo, todos los profesionales tienen acceso a todos los beneficios sociales que la UCA ofrece.

Fondo de acción social y ayudas sociales. La UCA se sitúa dentro de límites establecidos en los acuerdos de homologación del personal de las universidades andaluzas, habiendo destinado 1.218.674 € al Fondo de Acción Social en el año 2010. Se destacan las siguientes acciones y partidas económicas:

Beneficiarios de incentivos a la jubilación del PDI

Conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Se destacan las medidas y el número de trabajadores acogidos, en ejecución de los acuerdos alcanzados por la Mesa Sectorial de las Universidades Andaluzas.

Regreso al trabajo después de la licencia por maternidad-paternidad. El 100% de profesionales con licencia por maternidad o paternidad retornan a su puesto de trabajo.

Talleres infantiles de verano. Los talleres son actividades de apoyo a las familias con el objetivo de facilitar la conciliación de vida laboral y familiar del personal, en ellos se atienden a niños en edad escolar (de 3 a 12 años) en talleres o campamentos durante sus vacaciones estivales. Se ofertan entre junio a septiembre en los cuatro campus de la Universidad.

Escuela infantil "La Algaida". Durante el verano de 2010, se realizaron obras de ampliación, que consistieron en la construcción de una nueva sala de usos múltiples y en la transformación de espacios en un aula para los más pequeños, dotándolo de un cambiador.

Después de la ampliación realizada, la Escuela cuenta con 14 puestos escolares más con respecto al año pasado, para un total de 54 plazas para niños con edades comprendidas entre los 4 meses y los 3 años de edad. De las plazas actuales, aproximadamente el 50% las ocupan los hijos del personal de la UCA y el otro 50% proceden de la población del entorno.

Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los padres y madres el horario de la escuela infantil se mantiene entre las 7,30 y las 17,00 horas, contando con aula matinal y servicio de comedor, que es atendido por una empresa especializada en este tipo de servicios.

La Escuela La Algaida es un centro de referencia para la formación en el ámbito de la educación infantil por diversas razones:

• Acoge a niños con necesidades educativas especiales o con riesgo de exclusión social, trabajando en coordinación con las autoridades competentes.
• Es un centro de prácticas cada vez más demandado por universitarios procedentes de titulaciones de formación de profesorado infantil y de Psicopedagogía y por estudiantes del ciclo formativo de grado superior de Educación Infantil.
• Permite el intercambio de información continuado, con visitas organizadas con la Facultad de Ciencias de la Educación y centros de Formación Profesional.