Es la persona comisionada por el Claustro Universitario para la defensa y protección de los derechos y libertades de todos los miembros de la comunidad universitaria. Tiene como finalidad fundamental contribuir a la mejora de la calidad y el buen funcionamiento de la universidad. El detalle de sus actuaciones tiene reflejo en la memoria que expone anualmente ante el Claustro Universitario (enlace)
| Quejas | Consultas | Actuaciones Totales | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Colectivo | 2.010 | 2.011 | 2.012 | 2.013 | 2.010 | 2.011 | 2.012 | 2.013 | 2.010 | 2.011 | 2.012 | 2.013 |
| Estudiantes | 13 | 10 | 9 | 31 | 122 | 90 | 97 | 79 | 135 | 100 | 106 | 110 |
| PDI | 3 | 3 | 7 | 5 | 11 | 13 | 6 | 11 | 14 | 16 | 13 | 16 |
| PAS | 1 | 3 | 0 | 0 | 0 | 5 | 2 | 1 | 1 | 8 | 2 | 1 |
| Otros | 0 | 2 | 0 | 1 | 7 | 10 | 9 | 11 | 7 | 12 | 9 | 12 |
| Totales | 17 | 18 | 16 | 37 | 140 | 118 | 114 | 102 | 157 | 136 | 130 | 139 |
* Los datos referidos al periodo 01/01 a 30/06/2014 aparecerán recogidos en la próxima Memoria Anual ya que actualmente no disponemos de ellos.
Por otra parte, no consta en el Área de Personal ninguna reclamación formal en el curso 2013-14 por incidentes relativos a discriminación, de igual forma en la Unidad de Igualdad e Inspección General de Servicios.
Desde febrero de 2009, nuestra institución dispone de una Unidad de Igualdad entre mujeres y hombres, siendo su misión, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, de inclusión y de respeto entre mujeres y hombres de la comunidad universitaria. Actividades prioritarias de dicha unidad durante el curso 2013-2014 han sido:
| Actuaciones relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres Indicadores Generales | 2009/2010 | 2010/2011 | 2012/2013 | 2013/2014 |
|---|---|---|---|---|
| Número de acciones Formativas propias | 4 | 2 | 11 | 6 2 |
| Total de inscritos en acciones de formación propia | 356 | 65 | 640 aprox. | 500 aprox. |
| Horas de formación propias | 98 | 20 | 168 | 28 |
| Número de acciones de Difusión y Sensibilización | 5 | 4 | 3 | 32 |
| Número total participantes en acciones de difusión y sensibilización | 1.760 | 1.000 aprox. | 330 aprox. | 200 aprox. |
| De tipo Sustantivo | Ejes de actuación | Ejes en desarrollo | % de ejes en desarrollo |
|---|---|---|---|
| 8 | 7 | 87,5% | |
| De tipo Instrumental Seguimiento y evaluación |
Actuaciones de seguimiento y evaluación ejecutadas (III Diagnóstico, y II Memoria de Evaluación del PIUCA) | Actuaciones de seguimiento y evaluación en desarrollo (IV Diagnóstico y Memoria Final de Evaluación del I Plan de Igualdad) | % de actuaciones de seguimiento y evaluación |
| 2 | 2 | 100% |
| Denuncias presentadas ante la Comisión Contra la Violencia de Género de la UCA | Denuncias atendidas | % de denuncias tramitadas | Procedimiento seguido para la resolución del conflicto |
| 01 | 0 | -% | - |
| Consultas recibidas en la Unidad de Igualdad acerca de acoso sexual y acoso sexista en la UCA | Consultas atendidas | % de consultas atendidas | Procedimiento seguido |
| 3 | 3 | 100% | Entrevista personal y consulta telefónica |
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| a 31 de Diciembre | a 31 de Diciembre | a 31 de Diciembre | a 30 de Junio | a 30 de Junio | ||||||
| Mujeres | Total | Mujeres | Total | Mujeres | Total | Mujeres | Total | Mujeres | Total | |
| Distribución | 78 | 204 | 97 | 249 | 91 | 224 | 60 | 155 | 67 | 163 |
| % Mujeres | 38,20% | 39,00% | 40,60% | 38,70% | 41,10% | |||||
La UCA se sitúa dentro de límites establecidos en los acuerdos de homologación del personal de las universidades andaluzas, habiendo destinado 1.933.286€ al Fondo de Acción Social en el año 2013. Se destacan las siguientes acciones y partidas económicas:
| Acciones del Plan de Acción Social | 2.009 | 2.010 | 2.011 | 2.012 | 2.013 |
|---|---|---|---|---|---|
| Aportaciones al fondo de pensiones | 246.751 | 248.937 | 252.693 | 0 | 0 |
| Subvenciones y ayudas al estudio | 178.391 | 223.951 | 208.673 | 230.521 | 231.969 |
| Seguros | 45.008 | 50.362 | 31.678 | 0 | 54.387 |
| Escuela Infantil La Algaida | 0 | 70.000 | 70.000 | 70.000 | 70.000 |
| Intercambio de vacaciones del PAS | 52.487 | 42.841 | 44.658 | 57.922 | 58.914 |
| Incentivos a la jubilación del PDI funcionario | 502.253 | 582.583 | 1.061.201 | 1.548.914 | 1.477.834 |
| Otras acciones | 0 | 0 | 0 | 0 | 40.182 |
| SUMA TOTAL | 1.024.890 | 1.218.674 | 1.668.903 | 1.907.357 | 1.933.286 |
El programa quiere contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral, ofreciendo una ayuda económica a los/as trabajadores/as que matriculan a sus hijos/as en edad escolar (de 3 a 14 años), en talleres de verano o actividades de ocio/tiempo libre, durante las horas coincidentes con la jornada laboral del progenitor/a o tutor/a que trabaje en la UCA.(Talleres de verano)
| Curso | 2.000 | 2.011 | 2.012 | 2.013 |
|---|---|---|---|---|
| Niños/as matriculados/as | 135 | 191 | 172 | 144 |
| Trabajadores Beneficiarios | 31 | 29 | ||
| Trabajadoras Beneficiarias | 78 | 62 | ||
| Total Beneficiarios/as | 109 | 91 |
Para la convocatoria del año 2013 (junio-septiembre de 2013) se ha reformado la normativa de esta convocatoria para adaptarla a su objetivo principal y se ha contado con la oferta singularizada del Área de Deportes en el Campus de Puerto Real.
Se destacan las medidas y el número de trabajadores acogidos, en ejecución de los acuerdos alcanzados por la Mesa Sectorial de las Universidades Andaluzas.
| Medidas y beneficiarios | 2009-2010 | 2010-2011 | 2011-2012 | 2012-2013 | 2013-2014 |
|---|---|---|---|---|---|
| Ampliación en cuatro semanas del permiso de maternidad, adopción o acogida | 18 | 17 | 28 | 20 | 21 |
| Ampliación de reducción de la jornada en una hora diaria al personal con un menor de 16 meses a su cargo | 19 | 23 | 26 | 20 | 16 |
| Ampliación del permiso por nacimiento, adopción o acogida hasta 15 días naturales. | 9 | 11 | 10 | 19 | 9 |
| Por guarda legal de un menor de hasta 9 años, cuidado de un disminuido físico, psíquico o sensorial, víctima de violencia de género o cuidado de familiares. | 14 | 10 | 14 | 18 | 16 |
| Otras 5 medidas, menos demandadas, entre ellas excedencias por cuidado de hijos o mayores | 3 | 1 | 3 | 7 | 4 |
El 100% de profesionales con licencia por maternidad o paternidad retornan a su puesto de trabajo.
La Escuela infantil “La Algaida” cuenta con un total de 54 plazas para niños y niñas con edades comprendidas entre los 4 meses y los 3 años de edad. Todas las familias pudieron acogerse a las subvenciones de la Junta de Andalucía para el pago de las mensualidades, dado que la Universidad de Cádiz firmó un convenio con la Consejería de Educación, que se hizo cargo de esta competencia a partir del Decreto 149/2009.
Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los padres y madres, el horario de la escuela infantil se mantiene entre las 7,30 y las 17,00 horas, contando con aula matinal y servicio de comedor, que es atendido por una empresa especializada.
Los niños y niñas matriculados, además de realizar actividades propias del curriculum del primer ciclo de infantil, cuentan con actividades dentro del propio campus, utilizando otras instalaciones, así como excursiones por las zonas más próximas dentro de la provincia.
Las familias, cuyo grado de satisfacción es muy positivo, cuentan con la posibilidad de participar de muchas de las actividades propuestas por el centro. Además, la relación con el equipo educativo es muy estrecha, fundamental en estas edades, recibiendo diariamente información a través de un programa informático creado para tal fin, pudiéndose realizar tutorías on line o presencialmente cuando sean solicitadas, bien por parte de éstas o bien por las tutoras, de manera que el trabajo para la educación y el buen desarrollo de los niños/as sea una labor conjunta y coordinada, que nos lleve a unos óptimos resultados.
El Consejo Escolar es el órgano de participación democrática del centro, donde se toman decisiones que afectan a toda la comunidad educativa del centro: familias, niños/as y docentes.
La Escuela Infantil, además de recibir alumnos de la Facultad de Ciencias de la Educación donde realizan su Practicum, acoge alumnos en Prácticas de Empresas, tanto de la propia Universidad como de Institutos de Educación Secundaria Públicos donde ofertan Ciclos Formativos de Educación Infantil. Igualmente, tanto el Equipo Educativo cómo las familias, participan de Proyectos de Investigación en Educación de la mencionada facultad.
Este curso 2013/2014, ha sido concretamente una alumna del grado de Educación Infantil quien ha realizado el practicum correspondiente a su titulación. Tres alumnas de la Facultad de Ciencias de la Educación, dos del grado de Infantil y otra de psicopedagogía han realizado en la Escuela Infantil prácticas en empresas a través del programa Ícaro gestionado por FUECA. Además, mediante un convenio de colaboración entre la Universidad de Cádiz y la Consejería de Educación, dos alumnas del Ciclo Superior de Educación Infantil del IES Cornelio Balbo de Cádiz han realizado prácticas en la Escuela.
También este curso 2013/2014 se ha firmado un convenio de colaboración con la asociación AISE de Chiclana (Asociación para la Inclusión Social y Educativa), gracias al cual, una alumna egresada de la UCA ha participado como voluntaria de dicha asociación en la inclusión de un niño con necesidades educativas especiales en la escuela infantil.
Durante el curso 2013/2014, las 54 plazas han sido cubiertas en su totalidad: